Coaching
Coaching, un espace de liberté et d’évolution
Le coaching est une alliance, basée sur le respect et la confiance, qui permet à une personne ou à un groupe de développer son potentiel dans un contexte professionnel ou personnel.
Objectif :
Réaliser un projet, développer une idée, un concept
Résoudre un problème, trouver de nouvelles solutions, de nouveaux points de vue, prendre de la hauteur.
En coaching d’équipe, s’entraider et atteindre ensemble un objectif, apprendre à communiquer en intelligence collective.
Contenus :
En coaching individuel :
- Développer ses compétences
- Optimiser ses capacités relationnelles et managériales
- Exprimer son potentiel
- Prendre des décisions, accompagner ou diriger avec respect et efficacité
- Réussir une prise de fonction
- Réussir un départ à la retraite
- Préparer un événement important ou programmer un changement
- Travailler sur un axe de développement librement choisi
En coaching d’équipe ou team building :
- Constituer rapidement une équipe : nouvelle équipe, équipe projet…
- Développer la cohésion, l’efficacité et la performance de l’équipe
- Intégrer de nouveaux collaborateurs
- Optimiser la reconnaissance entre les membres de l’équipe
- Faciliter les adaptations au changement
- Démultiplier les compétences par des ateliers d’échanges de pratiques professionnelles
- Donner plus de sens au travail par une vision partagée…
Cadre des interventions :
- Coaching individuel ou d’équipe : P & E
en moyenne 3 mois. La durée dépend de la situation de départ et de la nature du changement attendu. - Team building : E
intervention éclair de 2 à 3 jours consécutifs visant à créer des liens dans une équipe et à développer son niveau de motivation.P : particuliers
E : salarié(e)s d’entreprise ou d’association, auto-entrepreneur(s), personnes en recherche d’emploi…